В Приморском крае пожарная часть уволила заместителя начальника до окончания испытательного срока с занимаемой должности в связи с нарушением этических норм, что недопустимо на рабочих местах

Как было установлено проведенной служебной проверкой, заместитель допускал оскорбления по отношению к подчиненным, ненормативную лексику и грубость в общении с другими работниками. 

Уволенный сотрудник обжаловал дисциплинарное взыскание в суд, подчеркнув, что его обращение с сотрудниками было вызвано спецификой мужского коллектива, работающего в экстремальных условиях. Удивительно, но факт – суды восстановили сотрудника в должности, посчитав увольнение незаконным. 

Но в Верховном суде решения нижестоящих судебных инстанций были отменены. Суд подчеркнул, что «работник обязан воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном выполнении обязанностей. А что касается именно руководителя, он должен стремиться быть для подчиненных образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Не допускать неэтичного поведения, включающего в себя замечания оскорбительного характера, грубость, использование ненормативной лексики и превышение полномочий». По мнению высших судей, деловые качества руководящих работников определяются не только профессиональными навыками, но и личными нюансами, связанными с умением обращаться с коллективом и подчиненными. Увольнение на испытательным сроке заместителя, допустившего оскорбительное обращение с сотрудниками, было признано законным и обоснованным.