Возможно, не все знают, что начальство обязано выплачивать выходное пособие не только при сокращении

Как разъяснил Конституционный суд, работник и работодатель могут обозначить и другие условия этой обязанности в трудовом договоре. Например, организация будет обязана выплатить гражданину деньги, даже если трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон.

При этом некоторые работодатели стараются оформлять своих сотрудников как самозанятых. Для компании это удобно — не нужно брать обязательство выплачивать отпускные, больничные и пособия. В таком случае складывается парадокс: рабочие условия исполнителя не соответствуют материальному обеспечению. Если у вас стабильная занятость, которая не зависит от спроса на ваши услуги, установленный график, но при этом вы не можете уйти в оплачиваемый больничный — это повод, чтобы сменить договор ГПХ на трудовой, подкрепленный ТК РФ.

Юрист по трудовым спорам Яна Свистунова объяснила, в каких случаях работодатель обязан выплатить компенсацию своим сотрудникам. По ее словам, закрытие организации, сокращение штата — прямой повод требовать от начальства одну среднемесячную компенсацию. В других случаях, например, при восстановлении на работе лица, ранее занимавшего эту позицию, а также призыве на военную или альтернативную службу гражданину полагается средняя оплата труда за две недели. Причем работодатель обязан выплатить пособие, если изменились и условия договора.

«На компенсацию могут рассчитывать люди, которые столкнулись с изменением характера трудовой деятельности. Например, при отказе от работы из-за перевода в другую местность. Также, если медицинское заключение говорит о том, что работник не способен выполнять свои обязанности», — рассказала эксперт.

Руководитель организации может рассчитывать на трехкратную компенсацию от среднемесячного заработка. Пособие выплачивается, если собственник предприятия решил расторгнуть трудовой договор с ним при отсутствии вины исполнителя. Также выплата выходных пособий положена особым группам лиц и гражданам со второй работой.

«Денежные средства могут получить жены военнослужащих-контрактников, если им приходится уволиться из-за перевода мужа в другую местность. Также прокуроры, научные сотрудники и педагоги при увольнении на пенсию или в отставку по состоянию здоровья получат от 5 до 15 месячных окладов», — заключила юрист.

Ранее Конституционный суд встал на защиту женщины, заявив, что она имеет право на выходное пособие даже при увольнении по собственному желанию. Основанием для этого стало условие договора, в котором были прописаны обстоятельства и сумма компенсации.