Минтруд предложил прямо в Трудовом кодексе отразить сложившиеся и выработанные в судебной практике критерии наличия трудовых отношений

Как указано в пояснительной записке к подготовленному законопроекту, многие работодатели в России сейчас уклоняются на практике от юридического оформления трудовых отношений с работниками, и «четкое разграничение рассматриваемых договоров при их заключении позволит избежать смешивания отношений и исключить возможные спорные ситуации при применении». 

В этой связи в министерстве предложено внести в ТК РФ поправки, позволяющие признавать занятость трудовыми отношениями при выявлении в них трудовыми инспекторами установленных в ТК РФ критериев наличия трудовой деятельности. 

Какие это будут критерии? 

Характерными признаками трудовых отношений будут считаться устойчивый и стабильный их характер, подчиненность и зависимость труда, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск и некоторые другие. Трудовые инспектора ГИТ получат полномочия, которые позволяет проверять работодателей по факту сокрытия трудовых отношений и выносить предписания об устранении нарушений. При неисполнении предписаний инспектора смогут подавать иски в суд о признании отношений трудовыми. 

В сопроводительных материалах к проекту указано, что согласно проведенным опросам, почти треть россиян согласны получать «серую» зарплату и оформляться на работу по гражданско-правовым договорам. Работодателям это тоже выгодно, поскольку позволяет сэкономить на выплатах в бюджет, а также не обеспечивать фактическим работникам трудовых гарантий, которые прописаны в ТК РФ, оплачивать им отпуск и прочее. 

В пресс-службе Минтруда рассказали, что «за последние три года были легализованы трудовые отношения более чем с 2,2 млн работников, или 98% от числа выявленных». Если законопроект будет принят, то это защитит трудовые права работников и обеспечит государству перечисление НДФЛ и социальных взносов.