Предстоит серьезный анализ сложившихся трудовых отношений, считает кандидат экономических наук Михаил Беляев. Эксперт посоветовал не спешить с отменой или реорганизацией самозанятости, а провести доскональный анализ для понимания сложившейся ситуации

«Режиму самозанятости реорганизация грозит из-за подозрений в «нецелевом использовании». Работодатели заставляют сотрудников переходить на такую форму взаимоотношений, чтобы избежать оформления в штат и не нести за них ответственность по обязательному медицинскому страхованию и пенсионным отчислениям. Получается, что и сотрудники обделены в социальных гарантиях, а государство недополучает значительные средства в качестве налогов и сборов. 

Сигналы о подобном поведении работодателей есть. Вопрос в другом — насколько это распространено и критично для экономики. Прежде чем отменять самозанятость или делать из нее что-то другое, необходимо понять масштабы «бедствия». Необходимо отслеживать нарушения и определять их природу, анализировать собранный материал и уже потом принимать решение. И не нужно стесняться пресекать то, что делается не по закону. Наказания вполне могут не ограничиваться штрафами, которые выглядят просто как плата за разрешение продолжения нарушения, а отбивать всякую охоту переступать через закон. 

Надо сказать, что примерно такие же проблемы с трудовыми отношениями испытывали западные страны лет тридцать назад. Там доходило до того, что сотрудники оформлялись арендаторами станков, на которых работали. Или в Швеции был случай, когда с поваром ресторан подписал соглашение об аренде кухонной плиты. Получается, что по закону все нормально, а по форме — чистое издевательство.

На Западе вопрос был решен не очередной реорганизацией, а именно штрафами. Большими, беспощадными и с широким информированием общественности. Обходить закон стало не выгодно для кошелька и репутации. Если это сработало, то почему не должно сработать у нас?», — отметил Михаил Беляев.