Девятый кассационный суд разбирался, обязан ли работодатель учитывать семейные обстоятельства работника при принятии решения об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

В Якутии электрослесаря ТЭЦ уволили за прогул. Согласно материалам дела он отсутствовал на работе более 5 дней в январе 2024. Когда работодатель потребовал объяснительную, то работник уведомил его о семейных проблемах и подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Однако работодатель посчитал заявление, поданное постфактум ненадлежащим, и уволил его за прогул. 

В местной прокуратуре вступились за работника и направили иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и возмещении утраченного заработка за время вынужденного прогула. В суде первой инстанции посчитали увольнение законным, а установленный ТК РФ порядок расторжения трудового договора соблюденным. Но с этим подходом не согласился апелляционный суд. Как выяснилось, в данный период, когда работник не явился на работу, его жена попала в больницу на поздних сроках беременности, потом она родила и ей требовалась помощь, поскольку в доме также пребывали еще трое других несовершеннолетних детей. Работник предоставил работодателю справки из больницы, однако, работодатель посчитал эти обстоятельства неуважительными для прогула работы. 

В итоге суд апелляционной инстанции посчитал, что работодатель необоснованно не учел тяжесть конкретной семейной ситуации работника, объективно вынудившей сотрудника помогать дома своей семье. По мнению судей, за такой пропуск работы со стороны работника несправедливо и незаконно было применять настолько строгую санкцию в виде увольнения и лишения семьи заработка. 

В итоге основания для пропуска работы были признаны уважительными, работодателя обязали восстановить электрослесаря в должности, выплатить ему утраченный заработок в размере 889 тыс. рублей, а также компенсировать моральный вред 15 тыс. рублей. 

Кассационный суд подтвердил это решение.