В Брянской области прокурор подал иск в защиту трудовых прав работника, которого директор компании уволил после объявления строгого выговора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Согласно материалам дела сначала в феврале 2024 года работник, по мнению директора, не надлежащим образом выполнял свои обязанности по разборке готового к отгрузке изделия и отгрузке товара в согласованный с контрагентом срок. В апреле 2024 года ему объявили строгий выговор за использование оргтехники в личных целях (он написал директору с личной почты на корпоративную почту просьбу восстановить работоспособность программы для просмотра электронной почты). Далее его уволили по «статье» по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и использование рабочего времени в своих личных целях.

Суды рассмотрели иск и пришли к выводу, что увольнение незаконно. Работодатель не указал, какие конкретно трудовые обязанности, в каком объеме и когда не были выполнены работником. Также работодатель не обеспечил соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увольнения, у работника не взяли объяснения по проступкам. Кроме того, суды подчеркнули, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с предупреждением вообще не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ. В итоге суд отменил оспоренные приказы, изменил дату и основание увольнения и взыскал в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. 

Когда спор дошел до кассационной инстанции, то это решение было подтверждено. Как подчеркнули в Первом кассационном суде, нижестоящие инстанции обоснованно приняли во внимание, что ТК РФ не предусмотрено право работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с предупреждением за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим, что позволяет сделать вывод о незаконности действий работодателя по изданию оспоренного приказа и последующего увольнения работника.