Госдума рассмотрит поправки ТК РФ, запрещающие работодателям увольнение сотрудника беременности его жены

Сейчас запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя действуют в случае беременности самой работницы за исключением ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП. Однако для семей период беременности супруги довольно сложен, в этой связи было предложено дополнить трудовые гарантии запретом увольнять сотрудников, если их жены беременны.

Также работодателей могут обязать продлевать срок срочного трудового договора мужчинам на период беременности их жен. При этом на работников будет возложена обязанность предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность супруги. Как заявили авторы проекта, во время ожидания ребенка семья должна ощущать стабильность и не бояться потерять доход, готовясь к такому важному событию. 

Напомним, ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя не только беременных, но и следующие категории работников:

- женщин с ребенком в возрасте до 3 лет; 

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет; 

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 16 лет; 

- работников, которые в одиночку воспитывают детей до 16 лет без матери; 

- родителя или иного законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет; 

- родителя или иного законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, в которой второй родитель не работает; 

- работников в возрасте до 18 лет (без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних).