Музыканта в Москве приняли на должность артиста первой категории — пианиста с зарплатой в 184 тыс. рублей и с испытательным сроком

До истечения испытательного срока руководитель оркестра уволил работника из-за неудовлетворительного прохождения испытания. Сотрудник обратился в суд и потребовал обязать оркестр восстановить его на работе, выплатить неполученный заработок в 1,2 млн рублей, а также компенсировать причинённый моральный вред. По мнению пианиста, увольнение было незаконно, поскольку его не ознакомили с должностной инструкцией при приеме на работу, а уведомление о предстоящем увольнении вручили только на следующий день после увольнения. 

Работодатель не согласился с иском и представил в обоснование законности увольнения служебную записку. Как указал работодатель, пианист не прошел испытания и был уволен, так как регулярно при игре ускорял или замедлял темп, демонстрировал слабый уровень нотного чтения и недостаточную четкость ритма, опаздывал на репетиции и неточно выполнял поставленные художественным руководителем задачи. 

Что сказал суд

Согласно российскому трудовому законодательству доказательство законности увольнения работника как не прошедшего испытания возлагается на работодателя. В данном случае пианист, несмотря на предъявленные претензии работодателя к его игре и несоблюдению трудовой дисциплины, не привлекался к дисциплинарной ответственности, работодатель в период испытательного срока не указывал работнику на конкретные недоработки и не давал рекомендации по их устранению. Также со стороны работодателя суду не было разъяснено, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им обязанностей. Поскольку указанных доказательств работодатель не обеспечил суду, увольнение было признано незаконным и работника восстановили в должности. 

Оркестр обязали компенсировать уволенному пианисту 1,2 млн рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также 30 тыс. рублей морального вреда.