Госдума приняла закон, увеличивающий размеры оплаты сверхурочного труда работников

Теперь за такую работу гражданам будут перечислять оплату исходя не только из зарплаты, но и компенсационных и стимулирующих выплат. Закон может вступить в силу с 1 сентября этого года в случае его одобрения верхней палатой Федерального Собрания и подписания главой государства.

Сейчас сверхурочный труд работника оплачивают по нормам ТК РФ исходя из тарифной ставки или оклада.

Как утверждают авторы поправок, новый порядок расчета компенсаций за сверхурочный труд на практике обеспечит реально повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником.

Напомним, по ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть уточнены в коллективном договоре, локальном акте работодателя или трудовом контракте. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Недавно КС РФ обязал работодателей при увольнении работников компенсировать им выплатой компенсации, если такие дни отдыха накопились, но работники до увольнения не успели их использовать.