Поиск новой работы, не отходя от рабочего места, — привычное дело для многих сотрудников. Но чем это грозит? Можно ли лишиться должности за рассылку резюме с корпоративной почты, изданию «Пятый угол» рассказал юрист Сергей Устинов

— Сергей, правда ли, что работодатель имеет право уволить сотрудника за то, что он ищет новую работу?

— Нет, это не так. Поиск сотрудником другой работы сам по себе не является основанием для его увольнения. Уволить вас за желание сменить компанию никто не может. Однако здесь есть важное «но», которое касается того, как именно вы это делаете и в какое время. Трудовой кодекс РФ требует от сотрудника добросовестно выполнять свои обязанности в рабочее время. Если вы тратите оплаченные работодателем часы на пролистывание сайта для поиска работы вместо отчета или постоянно отпрашиваетесь на собеседования, это уже может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

— Что именно могут посчитать нарушением?

— Есть несколько типичных ошибок, за которые можно получить дисциплинарное взыскание — от замечания до выговора, а при систематичности — и увольнение.

Например, рассылка резюме с корпоративной почты. Это самый быстрый способ «засветиться». Многие компании в локальных актах прямо запрещают использование рабочей почты и интернета в личных целях. Если сотрудник рассылает резюме с рабочей почты, а локальным актом компании использование корпоративной связи в личных целях запрещено, это может быть расценено как нарушение соглашения о конфиденциальности. Еще одно основание — опоздания и прогулы.

Если собеседования проходят в рабочее время, а вы не согласовали это с начальством, каждое отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд могут квалифицировать как прогул. А это уже прямое основание для увольнения по статье 81 ТК РФ. И, наконец, постоянное отвлечение от работы.

Даже если вы тихонько сидите в телефоне и просматриваете вакансии в мессенджерах, а начальник этого не видит, есть риск. IT-отделы могут отследить трафик, если вы заходите на сторонние сайты с рабочего компьютера. Если сотрудник в рабочее время занимается тем, что не связано с его должностными обязанностями, к нему могут применить дисциплинарное наказание в виде замечания или выговора.

— Что на этот счет говорит судебная практика?

— Лично в моей практике есть такой случай, когда сотрудника уволили за неоднократное использование рабочего компьютера в личных целях. Он скачивал музыку, распечатывал личные документы и заходил на сайты, не связанные с работой. До увольнения ему вынесли 6 замечаний и выговоров. Суд признал увольнение законным.

— Как лучше поступить, если в планах сменить работу, а свободного времени на ее поиск минимум?

— Используйте личные устройства. Просматривайте вакансии и общайтесь с рекрутерами с личного телефона или планшета, а не с рабочего ПК. Не злоупотребляйте «отгулами». Старайтесь планировать собеседования на обеденный перерыв или время до/после работы. Если встреча только в рабочее время — берите отгул официально.