Частным и государственным клиникам важно задумываться об эффективных мерах привлечения и удержания медперсонала. Именно кадровая проблема остаётся наиболее острой в здравоохранении. Об этом изданию «Пятый угол» сказал учредитель медицинской компании «АВС-ПРОФМЕДИЦИНА», учредитель клиники «Аксиома-Мед» Олег Кайбелов на заседании Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ) «Кадры решают: современные вызовы в работе с медицинским персоналом»

По данным министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко, в 2025 году в стране не хватало 23,3 тыс. врачей, а две трети действующих медиков работали более чем на одну ставку. По словам экспертов, соискатели в сфере здравоохранения обращают внимание не только на размер оплаты труда, но и на уровень комфорта и оснащённости в медучреждении, условия работы с пациентами, количество дополнительных обязанностей и наличие нематериальных стимулов. Многие подолгу выбирают будущее место работы, поскольку считают, что без предложений не останутся. При этом удержание сотрудника по-прежнему обходится дешевле, чем поиск нового. Дефицит кадров в медицине, вероятно, будет сохраняться, поскольку 43% работников в этой сфере уже сейчас старше 50 лет, а после их ухода на пенсию заменить их таким же количеством более молодых специалистов вряд ли получится.

«Кадровая проблема остаётся одной из основных в здравоохранении. Многие из тех, кто открывает бизнес в медицинской сфере, считают, что главное – найти пациентов. На мой взгляд главное – подобрать хороший персонал, и, если он будет, пациенты, впервые обратившиеся в клинику, останутся довольны качеством медицинской помощи, и выберут эту клинику на годы вперёд», — рассказал Олег Кайбелов.

По словам специалиста, вряд ли можно говорить о том, что престиж профессии врача падает, ведь конкурс на поступление в медицинские вузы остаётся большим, а стоимость обучения стала значительно выше, чем на многих других направлениях, что подтверждает востребованность медицинского направления. Государственная и частная медицина активно развивается, а динамика количества специалистов не поспевает за этим развитием. 

«Чтобы привлечь в свою клинику медперсонал надо предлагать людям то, чего другие не дают. Если открыть почти любую вакансию, там будет всё примерно одинаково, отличия будут в основном в уровне заработной платы. Из личного опыта скажу, что мы, к примеру, предлагали сотрудникам компенсацию части расходов на приобретение жилья, и с финансовой точки зрения это себя окупало. Нужно давать людям и финансовые возможности, и возможности для обучения и карьерного роста. Жилищная проблема является наиболее острой для большинства врачей, некоторые регионы стараются решить этот вопрос. К примеру, Московская область на данный момент, компенсируют затраты медперсонала на аренду жилья до 45 тыс. рублей/месяц, есть программы «Земский врач» и «Земский фельдшер» подразумевающие единовременные выплаты от 1 до 2 млн рублей.

В нынешних реалиях было бы очень хорошим системным инструментом привлечения врачей, к примеру, программа субсидированной ипотеки для медперсонала», — отметил Олег Кайбелов. Он подтвердил, что освещение проблем здравоохранения в СМИ может помочь их решению, но только если информация подана грамотно, а инициативы по тем или иным вариантам исправления ситуации хорошо аргументированы.

Ранее в Минздраве решили смягчить условия обязательной отработки для выпускников медицинских вузов, вступившие в силу с 1 марта 2026 года. Изначально предполагалось, что все студенты колледжей и вузов, поступившие на бюджетные места по медицинским и фармацевтическим специальностям, должны будут отработать до 3 лет в учреждениях, указанных в целевом договоре и оказывающих медпомощь в системе ОМС. Однако Минздрав позднее предложил сделать систему более гибкой и установить перечень направлений, по которым отработка будет длиться меньше или может полностью отсутствовать. В медицинском сообществе предупредили, что требования об отработке после выпуска могут спровоцировать снижение количества абитуриентов, многие из которых не захотят лишаться права самостоятельно выбирать место работы. В то же время грамотно организованная система наставничества, также прописанная в новом законе, действительно способна повысить качество подготовки врачей.