Корпоративные пенсионные программы становятся всё более популярным инструментом привлечения и удержания ценных кадров. Что это такое, кому положено и как получить такую пенсию, рассказал юрист Сергей Устинов

— Сергей, что такое корпоративная пенсия простыми словами?

— Это дополнительная, негосударственная пенсия, которую работодатель формирует для своих сотрудников сверх обязательных отчислений в Социальный фонд. По сути, это долгосрочный бонус, который накапливается на индивидуальном счете в негосударственном пенсионном фонде.

— Как она работает?

— Работодатель заключает договор с НПФ и перечисляет туда взносы в пользу сотрудников. Эти взносы НПФ инвестирует в надежные активы, чтобы накопления росли. К моменту выхода на пенсию у человека формируется приличная сумма. 

— А сам работник может пополнять этот счет?

— Да, участвовать в пополнении своего пенсионного «кошелька» может и сам работник, например, переводя небольшие суммы из зарплаты.

— Какие условия получения корпоративной пенсии?

— Условия прописываются в пенсионной программе компании. Обычно это несколько ключевых критериев: достижение пенсионного возраста, определенный стаж в компании, например, не менее 5 лет. Также условием может быть увольнение, то есть выплата корпоративной пенсии назначается после увольнения .

— Все ли компании предлагают такое?

— Нет, это добровольное решение работодателя. Чаще всего корпоративные пенсионные программы предлагают крупные компании из финансового, нефтегазового сектора, транспортной отрасли и IT. 

— Как узнать, есть ли у меня корпоративная пенсия, и как ее оформить?

— Уточнить информацию у работодателя. Если такая возможность есть, то вам нужно будет подать заявление в НПФ. На основе накопленных средств (взносы работодателя и ваши собственные, если такие были, плюс инвестиционный доход) вам назначат выплату.

— На что еще обратить внимание?

— Прежде всего на срок выплаты. Вы можете выбрать пожизненную пенсию или срочную (например, на 10 лет). Чем короче срок, тем выше будет ежемесячная сумма, но выплаты рано или поздно закончатся. Также стоит узнать, что происходит с накоплениями при увольнении до наступления пенсионного возраста. В некоторых программах можно сохранить право на выплаты, если стаж уже наработан, а в некоторых — нет. Важно, что отчисления работодателя не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, что выгодно обеим сторонам.